La jornada laboral de 37,5 horas semanales entra en vigor: claves para trabajadores y empresas
España reduce la jornada laboral máxima de 40 a 37,5 horas semanales sin reducción de salario, afectando a 12 millones de trabajadores.
La nueva regulación de la jornada laboral de 37,5 horas semanales ha entrado en vigor en España, cumpliendo uno de los compromisos del Gobierno.
¿Qué implica para los trabajadores?
Reducción del tiempo de trabajo sin merma salarial. Refuerzo del derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral.
¿Qué deben hacer las empresas?
Adaptar los registros horarios digitales, renegociar convenios colectivos y ajustar turnos. Las inspecciones de trabajo se intensificarán para garantizar el cumplimiento.
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