
Despidos, reclamaciones salariales, seguridad social y accidentes de trabajo.

España reduce la jornada laboral máxima de 40 a 37,5 horas semanales sin reducción de salario, afectando a 12 millones de trabajadores.
15 de septiembre de 2025

Desde el 1 de mayo, la incapacidad permanente no supone la extinción automática del contrato de trabajo. Las empresas deben adaptar el puesto.
2 de mayo de 2025
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